a)14 funkcjonujących systemów rozwoju kompetencji kadr oraz procedur monitoringu rozwoju kompetencji pracowniczych

b)podniesienie kwalifikacji 415 pracowników,

c)10% wzrost poziomu satysfakcji klientów urzędów gmin obj. wsparciem

d)wzrost zaufania społecznego, poprzez wprowadzenie procedur partycypacji i transparentności

e)wyższy poziom konsultacji społecznych oraz zwiększony udział przedstawicieli „trzeciego sektora” w wykonywaniu zadań gmin

f) poprawa jakości stanowienia aktów administracyjnych

g)poprawa systemu zarządzania poprzez wdrożenie budżetu zadaniowego

h)poprawa obiegu dok. poprzez wdrożenie 14 elektronicznych obiegów dok. oraz elektronicznej skrzynki podawczej i profili zaufanych na platformie e-PUAP

 

1) „Zarządzanie strategiczne” (2gr x 16h, (2 dni) po 15os, łącznie 32h) – Szkolenie wyjazdowe dla kadry kierowniczej UG.

2) "Komunikacja międzyludzka, w tym obsługa klienta" (5gr. x 24h, po 10os, łącznie 120h). Szkolenie wyjazdowe, 3-dniowe.

3) „Podstawy zarządzania-monitorowanie potrzeb i ustalanie celów JST" (4 gr x 32h, po 10os, łącznie 128h). Szkolenie wyjazdowe, 4-dniowe.

4) ,,Zarządzanie zmianą, umiejętność pracy w zespole" (5 gr x 16h, po 10 os w gr, łącznie 80h). Szkolenie wyjazdowe, 2 dniowe.

 

1) „Zamówienia publiczne i partnerstwo publiczno-prawne” (2gr x 40h), 5 dni/1 grupa.

2) „Rachunkowość w jednostkach samorządu terytorialnego” (3grupy x 48godz), 6 dni/1 grupa.

3) „Pozyskiwanie funduszy zewnętrznych” (3grupy x 80godz), 10 dni/1 grupa.

4) „Budowanie wizerunku instytucji publicznej – PR i komunikacja z mediami” (2grupy x 16godz), 2 dni/1 grupa.

5) „Ochrona danych osobowych” (3grupy x 8godz), 1 dzień/1 grupa.

6) „Postępowanie administracyjne, prawo miejscowe-techniki legisl.” (10grup x 40h), 5 dni/1 grupa. Szkolenie w głównej mierze dotyczyć będzie kwestii stanowienia aktów administracyjnych, tak aby w efekcie doprowadzić do zmniejszenia wskaźnika uchyleń decyzji przez SKO.

 

1) „Administracja samorządowa i rozwój regionalny” dla pracowników nie posiadających wykształcenia związanego z administracją, 2 grupy po 15os, 180godz. Studia realizowane przez wykonawcę /uczelnia wyższa/. Zajęcia odbywać się będą w Nowym Sączu, w godzinach pracy, w trybie oddelegowania pracowników partnerów. Zajęcia będą odbywać się 8godz dziennie, 1 raz w tygodniu. Absolwenci otrzymają świadectwa ukończenia studiów podyplomowych. Uczestn. zapew. zost. catering, mat. szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu.

2) Kurs języka angielskiego -grupy 5 osob., 15 grup, 60h/grupę, łącznie 900h. Zajęcia po 2h lekcyjne 2x w tygodniu. Zajęcia w salach udost. przez partnerów projektu. Uczestn. zapew. zost. mat. szkoleniowe.

 

 

1)                  "System Rozwoju Kompetencji Kadr" (SRKK): w ramach projektu opracujemy i wdrożymy SRKK oparty na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb rozwojowych na podstawie aktualnych opisów stanowisk dla każdego z 14 urzędów.

2)                  "System monitorowania poziomu satysfakcji klientów z jakości usług publicznych": w ramach zadania przygotujemy i wdrożymy system monitorowania oraz przeprowadzimy analizę oraz opracujemy procedury, których zadaniem będzie poprawa satysfakcji klientów z jakości realizowanych usług.

3)                  „System procedur konsultacji społecznych”: w ramach tego zadania wdrożymy procedury konsultacji społecznych w sprawach ważnych dla gmin.

4)                  Wdrożenie budżetu zadaniowego.